 |
Recursos Humanos |
 |
 |
|
|
- Bolsa de trabajo
- Control de personal
- Reclutamiento y selección de personal
- Control de lockers
- Control de vacaciones
- Control de staffing
- Capacitación y desarrollo humano
- Bolsa de trabajo. Permite ingresar toda la información general, familiar, experiencia e historia laboral de las personas que llegan a la empresa a solicitar un empleo creando así una Bolsa de Trabajo permanente dentro de la misma empresa.
- Bolsa de trabajo. Cuenta con una consulta de prospectos la cual nos permite seleccionar aquellos que cumplan con determinadas características ya sean contratados o no, ahorrando tiempo de reclutamiento y selección de personal.
- Bolsa de trabajo. Reportes y consultas:
- Prospectos a contratación
- Control de expedientes
- Modificación de expedientes
- Depuración de expedientes
- Historial de empleados
- Reclutamiento y selección de personal. Define los catálogos de habilidades, escolaridades, títulos, idiomas, así como el registro de las solicitudes del personal.
- Control de personal. Se lleva a cabo la contratación de empleados, también cuenta con una opción que nos permite hacer consultas o modificaciones del personal, renovación de contratos, así como el proceso de finiquitar a un empleado.
- Control del personal. Permite llevar un control de los lockers de los trabajadores.
- Control del personal. Permite emitir un reporte comparativo del presupuesto contra el real.
- Contratación. Automáticamente se les es asignado un número identificador a los empleados, en cuanto a la información de: división, departamento, puesto, tipo de empleado y ciclo de nómina.
- Contratación. Se calcula de manera automática el Salario Diario Integrado del empleado, permitiendo al mismo tiempo imprimir el aviso de alta del IMSS y así como su Contrato de Trabajo.
- Modificación de empleados
- Renovación de contratos. Se llevan a cabo las tareas de renovación de contratos con la impresión del mismo y datos actualizados del empleado en cuanto a fechas de inicio y fin del contrato.
- Finiquitos. La elaboración de los finiquitos es de manera automática, confiable y segura, sea por fin de contrato o liquidación. Se inactiva al empleado evitando que el sistema le genere pago de nómina; se puede imprimir el aviso al IMSS y por último genera la información que será enviada al SUA para comunicar de las bajas del período.
- Kardex de empleado. Se reportan los movimientos que forman parte de la trayectoria de un empleado, desde su contratación hasta su situación actual.
- Desarrollo humano. Se registran y reportan todos los movimientos que forman parte del desarrollo del empleado dentro de la empresa, como cursos o entrenamientos, acciones disciplinarias, etc.
- Control de vacaciones. Se cuenta con cuatro opciones que permiten llevar un control de vacaciones de los empleados:
- Registro de los días de vacaciones que les corresponden a los empleados por año
- Captura o programación de vacaciones, indica el empleado que tomará vacaciones, cuantos días y a partir de que fecha.
- En el estado de cuenta se puede consultar los días que el empleado ha tomado de vacaciones, así como los días que le faltan por disfrutar.
- En vacaciones por vencer se permite revisar a quienes les corresponden vacaciones en un determinado rango de fechas.
| |
|
|
|
|
